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第126章 模仿犯的善意（第1页）

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　　员工的薪酬，在一定程度上确实代表了他的能力，所以员工越多、薪酬越高，汇报的数据也越多。

　　高薪员工能力更强，所以汇报数据更多，这看起来也很合理。

　　但很多时候高薪的员工不一定就真的强，也有可能是公司的蛀虫。

　　就比如某些公司，把高管全都裁掉之后，反而蒸蒸日上了。

　　很多低薪员工未必没有能力，只是因为没有站在特定的位置上，所以无法获得展示自己的舞台。

　　在游戏中，数据弹窗是一条赤裸裸的迷惑项。

　　按照游戏规则，如果公司中有一个月薪的，和7个月薪的，实际上后者对数据弹窗概率的提升比前者要大得多。

　　因为数额相同，人数却明显更多。

　　但数据弹窗只会在7

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